{"id":2698,"date":"2026-03-01T22:20:33","date_gmt":"2026-03-01T22:20:33","guid":{"rendered":"https:\/\/youth.sncil.org\/viaje-nv\/defensa\/revelar-su-discapacidad\/"},"modified":"2026-03-04T22:48:15","modified_gmt":"2026-03-04T22:48:15","slug":"revelar-su-discapacidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/youth.sncil.org\/es\/viaje-nv\/defensa\/revelar-su-discapacidad\/","title":{"rendered":"Revelar su discapacidad"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2698\" class=\"elementor elementor-2698 elementor-2692\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-2b3d0c4 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"2b3d0c4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-666386d2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"666386d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"700\" src=\"https:\/\/youth.sncil.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Disclosing-Your-Disability-SNCIL.svg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-2699\" alt=\"Ilustraci\u00f3n de una mujer con aud\u00edfono hablando con otra mujer en una oficina.\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-719156ec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"719156ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Revelar su discapacidad<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-6e6b48b2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6e6b48b2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47af1f30 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"47af1f30\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando conocemos a gente nueva, es natural que poco a poco empecemos a compartir informaci\u00f3n personal sobre nosotros. As\u00ed es como se forman las relaciones. Podemos empezar compartiendo cosas como nuestras aficiones, los nombres de nuestras mascotas, nuestros equipos deportivos favoritos o los grupos de m\u00fasica que nos gustan. Pero, con el tiempo, empezamos a compartir informaci\u00f3n m\u00e1s personal y privada cuando hemos aprendido a confiar un poco m\u00e1s en la otra persona.   <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se trata de revelar detalles personales sobre una discapacidad, esa experiencia puede ser especialmente dif\u00edcil. Puede hacerte sentir vulnerable al preguntarte si la otra persona te tratar\u00e1 de forma diferente una vez que conozca tu discapacidad. En esta p\u00e1gina hablaremos de lo que significa revelar una discapacidad, de si necesitas revelarla o no, de c\u00f3mo saber cu\u00e1ndo es el momento adecuado para autoidentificarte y de c\u00f3mo hacerlo de forma que te sientas lo m\u00e1s c\u00f3modo posible.  <\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">La divulgaci\u00f3n es una elecci\u00f3n personal<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La decisi\u00f3n de compartir o no que se tiene una discapacidad es personal.  <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando usted <\/span><b>revele<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  algo, est\u00e1s compartiendo intencionadamente informaci\u00f3n personal sobre ti por un motivo concreto. A menudo se nos pide que revelemos informaci\u00f3n sobre nosotros mismos a personas que no conocemos; por ejemplo, revelamos nuestra direcci\u00f3n, n\u00famero de tel\u00e9fono e historial m\u00e9dico al m\u00e9dico.   <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bfqu\u00e9 hay de revelar su discapacidad? Decidir c\u00f3mo y cu\u00e1ndo hacerlo, o incluso si quieres hacerlo, puede ser dif\u00edcil.   <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar, deber\u00e1 tener en cuenta varios factores:<\/span><\/p><ul><li><b>Su p\u00fablico:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfA qui\u00e9n piensas dec\u00edrselo? \u00bfQu\u00e9 sabes de esa persona o personas y por qu\u00e9 ser\u00eda importante que lo supieran (o no)? <\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Las circunstancias:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1 buscando trabajo? \u00bfBusca alojamiento o servicios? \u00bfVa a conocer a un nuevo amigo o a una posible pareja? Algunas situaciones pueden entra\u00f1ar m\u00e1s riesgo que otras.   <\/span><\/li><\/ul><ul><li aria-level=\"1\"><b>Sus derechos:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Leyes como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Educaci\u00f3n de Personas con Discapacidades (IDEA) protegen tus derechos en materia de discriminaci\u00f3n, adaptaciones y acceso a determinadas prestaciones o servicios. Estos derechos s\u00f3lo est\u00e1n garantizados una vez que has autoidentificado que tienes una discapacidad. Sin embargo, el derecho a decidir si revelarlo o no tambi\u00e9n est\u00e1 protegido legalmente, y s\u00f3lo a ti te corresponde hacerlo.  <\/span><\/li><\/ul><ul><li aria-level=\"1\"><b>Su bienestar f\u00edsico, mental y emocional:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Piensa si revelar tu discapacidad a los dem\u00e1s reducir\u00e1 tu estr\u00e9s o lo aumentar\u00e1. Es importante que hagas lo mejor para tu bienestar. <\/span><\/li><\/ul><h2> <\/h2><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Decidir a qui\u00e9n cont\u00e1rselo<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley protege tu derecho a recibir protecciones, servicios y adaptaciones asociados a tu discapacidad. Por supuesto, hay mucho m\u00e1s que considerar a la hora de decidir si compartirlo con los dem\u00e1s. Aunque tus derechos laborales te ayudan a protegerte de la discriminaci\u00f3n en el trabajo, tambi\u00e9n es cierto que mucha gente tiene prejuicios contra las personas con discapacidad que la ley no puede cambiar, y el miedo a las repercusiones y al rechazo est\u00e1, por desgracia, basado en la realidad. Algunas personas sufren consecuencias inmediatas o a largo plazo.   <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se trata de revelar tu discapacidad a un empleador potencial o actual, no hay ning\u00fan requisito legal para autoidentificarse. Mientras que algunas discapacidades son visibles para los dem\u00e1s -por ejemplo, ir en silla de ruedas- y, por tanto, no siempre es necesario revelarlas verbalmente, otras son invisibles, como las discapacidades intelectuales o del desarrollo. En ese caso, tal discapacidad puede ser m\u00e1s f\u00e1cil de ocultar a los dem\u00e1s.  <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, si quieres utilizar los ajustes razonables para una entrevista de trabajo o para realizar un trabajo al que legalmente tienes derecho -por ejemplo, recibir materiales en formatos accesibles, como Braille o el modo de voz a texto (TTY) para tel\u00e9fonos-, s\u00f3lo se te pueden garantizar si tienes una discapacidad cualificada. Esta es una parte importante de   <\/span><a href=\"https:\/\/youth.sncil.org\/es\/viaje-nv\/defensa\/encuentra-tu-voz\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">autodefensa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: hablar sobre qui\u00e9n eres y qu\u00e9 necesitas para tener \u00e9xito.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00e9nsalo as\u00ed: Los empresarios y los profesores quieren que tengas \u00e9xito. Cuando haces un buen trabajo, ellos han tenido \u00e9xito en el suyo. Por eso, cuando te defiendes y pides las adaptaciones que necesitas para rendir al m\u00e1ximo, no s\u00f3lo te ayudas a ti, sino a todos.  <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, adem\u00e1s de ejercer tus derechos legales, tambi\u00e9n puedes sentirte bien expresando todo tu ser a los dem\u00e1s. Tu discapacidad es s\u00f3lo una parte de lo que eres. Incluso puede ayudarte a ver el mundo de una forma \u00fanica que te beneficie a ti y a los dem\u00e1s. As\u00ed que, cuando pienses en revelar tu discapacidad a los dem\u00e1s, considera si te sientes seguro y c\u00f3modo con ellos y si crees que es importante que lo sepan por las adaptaciones o el apoyo que necesitar\u00e1s, las actividades que pod\u00e9is hacer juntos o lo abierta que te gustar\u00eda que fuera tu relaci\u00f3n con esa persona. Puede que te resulte un alivio ser t\u00fa mismo con ellos.    <\/span><\/p><h2> <\/h2><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cu\u00e1ndo y d\u00f3nde identificarse<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las circunstancias en las que te encuentres tambi\u00e9n pueden determinar si decides compartir tu discapacidad con alguien. Por ejemplo, si decides hablar de ello, es una buena idea hacerlo en un entorno seguro, c\u00f3modo y privado. Elige un momento en el que ninguno de los dos se sienta apurado, de modo que haya tiempo para hacer preguntas y hablar de tus preocupaciones.    <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sepa tambi\u00e9n que, dependiendo de sus circunstancias, puede o no necesitar <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">necesitar<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">  revelar tu discapacidad. Si, por ejemplo, te gustar\u00eda recibir adaptaciones o servicios para aprender o completar una tarea, puede que sea el momento de hablar abiertamente de tus necesidades. Sin embargo, si est\u00e1s haciendo un nuevo amigo o considerando la posibilidad de salir con alguien nuevo, o si crees que te pondr\u00e1s en peligro de alguna manera al compartir esta informaci\u00f3n, es posible que no quieras compartirla ahora&#8230; o nunca. S\u00f3lo t\u00fa puedes decidir cu\u00e1l es el mejor momento y lugar para revelar tu discapacidad.   <\/span><\/p><h2> <\/h2><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer valer sus derechos<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos dicho antes, no existe ning\u00fan requisito legal que obligue a una persona con discapacidad a revelarla a los dem\u00e1s. Sin embargo, existen leyes que pueden protegerte en situaciones como el uso de instalaciones o transportes p\u00fablicos, el acceso a material escolar, la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes, la b\u00fasqueda de trabajo, el mantenimiento del empleo, la atenci\u00f3n sanitaria, etc. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/odep\/publications\/fact-sheets\/youth-disclosure-and-the-workplace-why-when-what-and-how\"><span style=\"font-weight: 400;\">Departamento de Trabajo de EE.UU.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">estas leyes le dan derecho a:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que la informaci\u00f3n sobre su discapacidad se trate de forma confidencial y respetuosa<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Busque informaci\u00f3n sobre las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n de cualquier organizaci\u00f3n<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revelar su discapacidad en cualquier momento del proceso de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir ajustes razonables para una entrevista<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser considerado para un puesto en funci\u00f3n de tus capacidades y m\u00e9ritos<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener un interrogatorio respetuoso sobre su discapacidad con el fin de determinar si necesita adaptaciones y, en caso afirmativo, de qu\u00e9 tipo.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Que legalmente tengas derecho a estas cosas no significa que las vayas a recibir. Para disfrutar de estas prestaciones, tambi\u00e9n es responsabilidad tuya compartir que tienes una discapacidad y aportar tus capacidades y talentos pertinentes a tu centro de estudios o trabajo. Si nadie sabe que tienes una discapacidad, no puede garantizarte ciertos derechos.    <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendr\u00e1s que determinar 1) C\u00f3mo afecta tu discapacidad a tu aprendizaje y rendimiento, y 2) Qu\u00e9 tipo de entorno, servicios o apoyo necesitar\u00e1s para acceder y tener \u00e9xito en la escuela, el trabajo y tu comunidad, y 3) Qu\u00e9 y cu\u00e1nta de esta informaci\u00f3n sensible es necesario compartir para que recibas estas adaptaciones. (Fuente:      <\/span><a href=\"https:\/\/iel.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/411_Disability_Disclosure_complete.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboraci\u00f3n nacional sobre mano de obra y discapacidad para los j\u00f3venes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una cosa que hay que tener en cuenta es que la cantidad de informaci\u00f3n que reveles depende de ti. No es necesario que des muchos detalles sobre el diagn\u00f3stico de tu discapacidad. Para recibir adaptaciones o beneficiarte de los derechos que te corresponden, s\u00f3lo tienes que utilizar la palabra \u00abdiscapacidad\u00bb y explicar lo que significa en t\u00e9rminos de tus retos y necesidades. Utiliza un lenguaje con el que te sientas c\u00f3modo.     <\/span><\/p><h2> <\/h2><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cuidar de uno mismo<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para muchas personas, saber que tienen protecci\u00f3n legal y derecho a las adaptaciones que necesitan puede ser un gran alivio. Adem\u00e1s, proteger un \u00absecreto\u00bb como \u00e9ste y ocultar la verdadera identidad de uno mismo requiere mucho estr\u00e9s; revelar tu discapacidad, aunque a veces asusta, puede reducir el estr\u00e9s. Te garantiza que tendr\u00e1s lo que necesitas para tener \u00e9xito y te permite ser honesto y abierto sobre tus necesidades y cualquier cambio en el futuro, lo que conduce a una mayor comprensi\u00f3n.  <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puede ayudar a que te sientas m\u00e1s c\u00f3modo compartiendo la informaci\u00f3n con los dem\u00e1s, d\u00e1ndote confianza y una mejor imagen de ti mismo. Tomar las riendas de tu propia historia y compartirla para inspirar a los dem\u00e1s puede resultar muy estimulante. <\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.psychologytoday.com\/us\/blog\/disability-is-diversity\/202305\/disclosing-the-obvious-explaining-facial-differences\"><span style=\"font-weight: 400;\">La investigaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> demuestran que cuando las personas revelan su discapacidad por s\u00ed mismas, sin que se les obligue a hacerlo, experimentan menos depresi\u00f3n, ansiedad y estigmatizaci\u00f3n, as\u00ed como una mayor autoestima, satisfacci\u00f3n en el trabajo y confianza en sus relaciones.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, siempre existe una peque\u00f1a posibilidad de que la revelaci\u00f3n de la enfermedad provoque que los dem\u00e1s te excluyan o te traten de forma diferente. Los dem\u00e1s pueden verte de otra manera, y eso puede hacer que te sientas vulnerable o inseguro. Y en un peque\u00f1o n\u00famero de situaciones, las personas con discapacidades invisibles experimentaron    <\/span><a href=\"https:\/\/askearn.org\/page\/disability-disclosure-intro\"><span style=\"font-weight: 400;\">consecuencias negativas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  cuando revelan su discapacidad. Sin embargo, se trata de la minor\u00eda; la mayor\u00eda de las personas obtienen resultados positivos al autoidentificarse. <\/span><\/p><h2> <\/h2><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Consejos para la autodivulgaci\u00f3n<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si decides que est\u00e1s preparado para compartir esta informaci\u00f3n con los dem\u00e1s, puede ser \u00fatil tener en cuenta lo siguiente:<\/span><\/p><ul><li><strong>Prepara y practica tus temas de conversaci\u00f3n: <\/strong>Si te pone nervioso revelar tu discapacidad, puede ser \u00fatil preparar lo que vas a decir con antelaci\u00f3n, igual que har\u00edas con cualquier conversaci\u00f3n dif\u00edcil o delicada. Haz una lista de lo que necesitas y quieres decir y pract\u00edcalo, delante de un espejo o con familiares o amigos de confianza. As\u00ed te sentir\u00e1s m\u00e1s seguro.  <\/li><li><strong>C\u00e9ntrate en lo importante:<\/strong> Cuando prepares el gui\u00f3n, c\u00e9ntrate en c\u00f3mo afecta la discapacidad a tu relaci\u00f3n con la otra persona o c\u00f3mo afectar\u00e1 a tu rendimiento en la escuela, el trabajo o cualquier otro lugar. Esto puede ayudar a poner \u00e9nfasis en la ayuda o las adaptaciones que necesitas. <\/li><li>Adem\u00e1s, recuerda que una discapacidad forma parte de qui\u00e9n eres. Hay mucho m\u00e1s sobre ti que merece la pena compartir. De hecho, tu discapacidad puede ayudarte a potenciar tus habilidades en otras \u00e1reas. Por ejemplo, si tienes un problema de aprendizaje como la dislexia, es posible que hayas desarrollado una gran capacidad para aprender y expresarte visualmente. Compartir tus puntos fuertes puede ser igual de importante para recordar a los dem\u00e1s lo mucho que tienes que ofrecer.    <\/li><\/ul><h3> <\/h3><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Prep\u00e1rese para una respuesta<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Decir lo que tienes que decir es importante, pero no es el final de la conversaci\u00f3n. Ahora tienes que estar preparado para su respuesta. Es probable que sea positiva, pero algunas personas pueden necesitar tiempo para entender. Puede que incluso experimentes cierta negatividad. No puedes controlar lo que har\u00e1n los dem\u00e1s; s\u00f3lo puedes controlar tu parte de la conversaci\u00f3n y c\u00f3mo te afectar\u00e1 su respuesta.      <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que hayas compartido la informaci\u00f3n con la otra persona, hazle saber que estar\u00e1s encantado de continuar la conversaci\u00f3n m\u00e1s tarde o que puedes responder a las preguntas que surjan. Con el tiempo, lo m\u00e1s probable es que te apoyen y tendr\u00e1s m\u00e1s confianza para defenderte a\u00fan m\u00e1s en el futuro. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Revelar su discapacidad Cuando conocemos a gente nueva, es natural que poco a poco empecemos a compartir informaci\u00f3n personal sobre nosotros. As\u00ed es como se forman las relaciones. Podemos empezar compartiendo cosas como nuestras aficiones, los nombres de nuestras mascotas, nuestros equipos deportivos favoritos o los grupos de m\u00fasica que nos gustan. 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